Unser Qualitätsprozess bis zum Erfolg: STELLENBESETZUNG

Wir hören Ihnen zu,

Am Beginn steht ein intensiver Austausch mit Ihnen, um Ihren Bedarf zu klären und gemeinsam ein präzises Anforderungs- profil für den gesuchten Kandidaten (m/w) zu erarbeiten.

Unsere Arbeit unterliegt strikter Geheimhaltung nach dem Bundesdaten- schutzgesetz und den Vorschriften des Allgemei- nen Gleichbehandlungs- gesetzes.

suchen und finden -

Mit passenden und geeigneten Kandidaten führen wir eingehende Vorgespräche und laden die Kandidaten (m/w) mit dem höchsten Potenzial zu einem persönlichen Gespräch ein.

Wir erstellen ein Dossier über  Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie  Soft- skills und  versenden dieses mit kompletten Unterlagen an Sie.

Sie entscheiden

Nach Vorlage der ver- traulichen Dossiers prä- sentieren wir Ihnen die Kandidaten (m/w) per- sönlich vor Ort.

Mit unserer Potenzial- analyse decken wir die beruflichen Stärken und Entwick­lungs­potenziale der Kandidaten (m/w) auf: Kreativität, Führung, Ver- käuferqualitäten ...

Wir verschaffen Ihnen Sicherheit bei  Ihrer Personalauswahl.

... und besetzen.

Wir begleiten Sie bei der STELLENBESETZUNG bis zur  finalen Vertrags- unterschrift - und darüber hinaus.

Alle administrativen Arbei- ten nehmen wir Ihnen selbstverständlich ab:

Eingangsbestätigungen,  Zwischenbescheide, Ein- ladungen und Absagen.