
Unser Qualitätsprozess bis zum Erfolg: STELLENBESETZUNG
Wir hören Ihnen zu,
Am Beginn steht ein intensiver Austausch mit Ihnen, um Ihren Bedarf zu klären und gemeinsam ein präzises Anforderungs- profil für den gesuchten Kandidaten (m/w) zu erarbeiten.
Unsere Arbeit unterliegt strikter Geheimhaltung nach dem Bundesdaten- schutzgesetz und den Vorschriften des Allgemei- nen Gleichbehandlungs- gesetzes.
suchen und finden -
Mit passenden und geeigneten Kandidaten führen wir eingehende Vorgespräche und laden die Kandidaten (m/w) mit dem höchsten Potenzial zu einem persönlichen Gespräch ein.
Wir erstellen ein Dossier über Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie Soft- skills und versenden dieses mit kompletten Unterlagen an Sie.
Sie entscheiden
Nach Vorlage der ver- traulichen Dossiers prä- sentieren wir Ihnen die Kandidaten (m/w) per- sönlich vor Ort.
Mit unserer Potenzial- analyse decken wir die beruflichen Stärken und Entwicklungspotenziale der Kandidaten (m/w) auf: Kreativität, Führung, Ver- käuferqualitäten ...
Wir verschaffen Ihnen Sicherheit bei Ihrer Personalauswahl.
... und besetzen.
Wir begleiten Sie bei der STELLENBESETZUNG bis zur finalen Vertrags- unterschrift - und darüber hinaus.
Alle administrativen Arbei- ten nehmen wir Ihnen selbstverständlich ab:
Eingangsbestätigungen, Zwischenbescheide, Ein- ladungen und Absagen.