Das Tor zu einem unternehmerisch handelnden HR-Management
HR Business Partnering – Stärken und Schwächen des Modells von Dave Ulrich

Aus der Personalabteilung, die nur Service- und Assistenzfunktionen hat, wird der strategische Partner des operativen Geschäfts - diesen Ansatz verfolgte Dave Ulrich mit dem Modell des HR Business Partnering. Knapp 20 Jahre nach der Veröffentlichung seiner „Human Resource Champions“ und nach verschiedenen Modellerweiterungen zeigt sich, dass viele von Ulrichs Ideen in der Praxis angekommen sind. Manches ließ sich aber bislang nicht umsetzen.

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Nach der Krise ist vor der Krise - Beitrag von Christian Hutter von ideas & more UNTERNEHMENSBERATUNG
Die letzte Wirtschaftskrise ist bereits Geschichte, doch die nächste Krise kommt bestimmt.
Es gilt, die guten Zeiten zu nutzen, um auf die schlechten ausreichend vorbereitet zu sein.
Christian Hutter sagt Ihnen in 10 Schritten, was Sie unbedingt tun sollten.

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Quick Check Personal für Ihr Personalwesen
Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Herausforderungen Fachkräftemangel, Generationenwechsel und Employer Branding in den Griff bekommen.
So wird auch Ihr Personalwesen vom Risikofaktor zur Talentschmiede.
Unser Flyer-Download zeigt Ihnen, was wir für Sie tun können.

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