Die Position
- Einführung eines professionellen HR-Managements mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsleitung
- Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit
- Initiierung und kontinuierliche Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse, Strukturen und Systeme im Bereich Personalwesen
- Organisationsentwicklung und aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Verantwortung für eine qualifizierte Durchführung und laufende Optimierung der Recruitingsaktivitäten für Fach- und Führungskräfte
- Weiterentwicklung des Personalmarketings zur erfolgreichen Positionierung des Unternehmens auf den relevanten Arbeitsmärkten
- Strategische und operative Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Leitung von strategischen und operativen HR-Projekten inkl. Umsetzung im Unternehmen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld, bevorzugt Automobilzulieferer
- SAP-Kenntnisse erleichtern Ihre Arbeit
- Lösungsoriente Arbeitsweise mit hoher Sozialkompetenz
- Proaktiver und pragmatischer HR-Generalist.
Das Unternehmen
Unser Kunde mit ca. 300 Mitarbeitenden ist Spezialist für kundenspezifische Radbefestigungs- und Schraubbefestigungssysteme für die weltweite Automobilindustrie. Die Produkte sind überwiegend Hochsicherheitsbauteile, die höchsten Qualitäts- und Sicherheitsstandards entsprechen.